【eラーニング】CK：評価・採用

マネジャーにとって、部下の評価面接を行うことは最も大切な仕事の一つです｡評価面接に際してはマネジャーも、部下もあらゆる期待と懸念を抱きます。しかし、適切に実施することができれば、これは極めて有効なマネジメントの手段と成り得るのです｡また、経歴も少なく、経験が浅いため、感情的になりがちな新入社員を面接で評価することは大きな困難を伴います。本コースでは評価面接の実践的テクニックと、新入社員の採用面接を進める際に活用できる考え方を学習します｡